测职场中为何你的表现度那么低

　　在职场上面打拼多年依然没有成就的人也许会有一个疑问：为什么我在职场上面的表现度那么低，得不到关注，得不到机会。职场表现度想要高，那么一定要先从自身上面找问题，接下来测职场中为何你的表现度那么低。

　　1、你是一个勤奋工作的人吗?

　　是的→3

　　不是→5

　　算是吧→2

　　2、你在意同事看你的眼光吗?

　　是的→4

　　不在意→5

　　一般→3

　　3、你经常抱怨你的老板吗?

　　是的→6

　　不是→5

　　偶尔→4

　　4、你喜欢如何的表现自己?

　　用作品→6

　　正面推荐→5

　　竞争→8

　　5、你喜欢你当下的工作吗?

　　喜欢→8

　　不喜欢→6

　　一般→7

　　6、你擅长人际交往吗?

　　是的→7

　　不是→8

　　一般→9

　　7、工作之余你的爱好是?

　　读书→8

　　电视→B

　　出去野→9

　　8、你因为工作上面的事情而伤心过吗?

　　有→10

　　没有→D

　　偶尔→9

　　9、你的工作和你的生活有很大的冲突点吗?

　　是的→10

　　不是→B

　　还好→A

　　10、你打算一直在现有工作类型上发展下去吗?

　　不是→C

　　是的→A

　　没想好→B

　　A、你当前的职场经验还不足

　　龙在天空翱翔之前，都需要在水底潜伏一段时间。因为一旦过早的腾空，那么负担就会非常的大。从而各方面的削弱你的精神力量，即使你有很强的信念，也难以在精力上撑下去。你是个非常优秀的人，但是你还需要默默的锻炼自己的技能，这样得你将来的才能在路上快速奔跑，甩别人上百米。

　　B、你的职场动力没有很强烈

　　目标感是你在工作当中想要做出成绩的感觉，这种感觉越具体越强烈，越强烈则动力越充足。你的目标感不高的原因可能有很多，比如前面有很厉害的同事让你感到信心不足，每次任务都感觉到过于困难、吃力，顾虑太多等等，你需要是逐条分析解决。

　　C、你的专注力不集中

　　如果你想要提高你的表现度，那你需要在原来的基础上更加用心了，这看上去是一句很简单的话，实际上，用心这两个词时常都会被忘记。被我们的有限的精力，天生的惰性所忘记。提醒你用心，最重要的一点就是多接触优秀的前辈，要热爱丢脸，这样才可以提高自己职场表现度。

　　D、你自身的性格原因

　　你的性格是属于在熟悉的人或者在自己面前比较放肆，但是在工作中比较低调的人，在工作中指的是在和同事的配合中，你会尽力完成自己分内的事情，不给别人添麻烦。同时你这种各自为政的心理也限制你的才华的施展，也许你需要的是一些冒险谨慎，和不怕犯错的冲劲。